アークエルの新入社員研修は、「早くから自分らしく活躍できる力を育てること」を目的に設計されています。 外資系コンサルティングファームや一流のビジネスパーソンが実践する“仕事の型”をベースに、わかりやすい資料の作り方、データの読み解き方、伝わる文章の書き方、論理的な思考法といったビジネスの基礎を実践を通じて身につけます。その後はOJTを通じて現場でスキルを磨きながら、自分ならではの強みを育てていきます。入社時点での経験やスキルは問いません。研修で築いた土台をもとに、学びを行動につなげ、自らの成長をつくり出していくことを目指します。

入社後は、コンサルタント・エンジニアそれぞれの専門領域で経験を重ね、早期から幅広い経験をつめるチャンスがあります。
スタートアップならではのスピード感の中で、成果を出した人は年次に関係なく評価され、次のステージへとステップアップしていきます。
アークエルは、挑戦する姿勢と成果をしっかりと見つめ、努力が確かな成長へとつながる、プロフェッショナルとして自らのキャリアを築き上げていく環境を整えています。

コンサルタントは業界知識と領域専門性を深めながら掛け合わせ、エンジニアは技術領域を深めながら役割を広げていく。その先に、それぞれの強みが築かれていきます。

現場での経験を通じてスキルを磨くだけでなく、資格取得を通じて専門的な知識とスキルを体系的に習得することも大切にしています。