一切関係ありません。

可能です。会社説明会をオンラインではなく事務所で対面での実施も可能です。働く環境や社員の雰囲気を直接見ていただき、よりAAKELを感じ取っていただきたいと考えていますので是非お気軽にリクエストください。

受身・与えられるのではなく、積極的に物事に取り組んで行動できることや、自らの成長に意欲的で、会社とともに成長していきたいという意思があることを重視しています。また、チームでが取り組もことが多いので、適切にコミュニケーションが取れる必要があります。

本人の希望を踏まえ、検討・決定をします。また、プロジェクト次第で出張が発生する可能性があります。

自分の成長に前向きで、仕事を「自分ごと」として引き受けられる方が活躍しています。任されたことをやり切るだけでなく、必要だと思ったことに自ら手を挙げて動ける姿勢が評価されます。
また、周囲から信頼される行動を積み重ねられることも重要で、期限や約束を守る、誠実にコミュニケーションを取る、成果に責任を持つといった基本を丁寧に実践できる方が力を発揮しています。

年次やポジションに関わらず、成果を大切にした評価を行っています。個人としての成長や挑戦の姿勢だけでなく、チームへの貢献、お客さまに対する価値提供などを総合的に見て評価します。
スタートアップならではのスピード感の中で、結果を出した方には早期のステップアップの機会が開かれています。

担当プロジェクトの進行状況により、所定労働時間外に勤務したり休日出勤が必要となる場合があります。ただし、労働時間管理を徹底し、法令遵守に務めています。

勤務時の服装・髪型は、良識の範囲で清潔感があれば自由です。一方で、社外のお客さまとの打ち合わせなど、対外的な場面では、状況に応じてビジネスにふさわしい身だしなみを求めています。

土日祝と年末年始休暇が休日となり、2025年度（25.4月~26年.3月）は124日です。

＜年次有給休暇＞
入社から半年後に、入社初年度は10日間付与されます。半日単位での取得も可能です。
アークエルでは、リフレッシュに加え仕事では得られない新しい経験に触れ、自分を広げる時間を持ってほしいという考えから、長期休暇取得を推奨しています。プロジェクトが一段落ついたタイミングで2週間程度の休暇を取り、旅に出たり、学び直しをしたりと自分の時間を過ごす社員が多くいます。


＜特別有給休暇＞
年次有給休暇とは別に、有給で取得することのできる休暇です。
傷病・結婚・出産・忌引など、ライフイベントや急な事情にも対応できるように、傷病休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇などの制度を整えています。

厚生労働省の基準に沿った産休・育休制度を設けています。
産前休暇は出産予定日の6週間前から取得でき、産後は8週間の休暇が保障されています。
育児休業は原則としてお子さまの1歳の誕生日の前日まで利用でき、保育園に入れない場合などは、最長で1歳6カ月の誕生日の前日、もしくは1歳に達した年度の3月末日のどちらか長い方まで延長可能です。
必要に応じて2歳の誕生日の前日まで再延長できる仕組みも整えています。

復帰後は育児と仕事の両立ができるよう時短勤務の利用も可能です。

「地域・住宅手当」としてお住まいのエリアに応じ手当を支給しています。

ゴルフ、マラソン、登山、テニス、ボードゲームなど、社員の企画で定期的にクラブ活動が行われています。ほかにも旅行や牡蠣小屋めぐりなど、気軽に参加できるイベントが多く、部署や役職に関係なく集まって楽しめるのが特徴です。毎回たくさんの社員が参加し、リフレッシュしながら交流を深めています。